¿De qué sobrevives cuando no trabajas?
¿Sientes que tu profesión no se toma en serio, que lo tachan de “hobby” o consideran que tienes que trabajar “por amor al arte”?
¿Tu trabajo no queda documentado?
¿Te gustaría establecerte en un sitio fijo, sin tener que encadenar trabajos temporales?
¿Pagas autónomo aun siendo dependiente de una dirección?
Si no hay condiciones dignas, el patrimonio no puede protegerse dignamente.
Conoce tus derechos, defiéndelos.
Hacia una Coordinadora de Ramo
En este tríptico hacemos un breve resumen de las problemáticas que afectan a los sectores de arqueología, restauración y antropología, pero enfocamos este trabajo desde una mirada esperanzadora, la de apuntar un problema y encaminarnos hacia la solución.
Ante las injusticias, las trabajadoras se organizan, y la arqueología no es la excepción. Primero fue CNT Córdoba. Después, las compañeras de CNT Comarcal Sur de Madrid, cuya coordinadora de arqueología arrastra continuadas victorias sindicales en el sector. Y, por último, la Sección Sindical de CNT Aixa-Can Mansana en Catalunya, que lleva con valor y coraje 9 meses de huelga denunciando la precariedad, los EREs, contratos fijos-discontinuos y el incumplimiento de la seguridad y salud laboral.
Todas estas estructuras sindicales de CNT nos demuestran que lo que se creía eterno, no lo es.
Nos sumamos desde nuestra organización a tejer redes, a plantar la semilla en Granada, provincia con gran tradición en arqueología y con un sindicalismo cada vez más fuerte y feroz contra las injusticias. Organizarse es empezar a ganar.
Interior tríptico
La farsa de la formación práctica, mano de obra barata:
El acceso que se tiene a yacimientos y laboratorios, la mayoría de las veces, se consigue solo a través de ser voluntario en excavaciones.
Sin embargo, la realidad a menudo dista de otorgar los derechos del voluntariado (recogidos en el Artículo 13 de la Ley Andaluza del Voluntariado). No se tiene en cuenta al voluntariado en los diarios de campo de las intervenciones, ni se les ofrece la manutención, condiciones y herramientas necesarias para el correcto desarrollo de su puesto. Lo que se vende como formación y aprendizaje acaba siendo una forma de tener mano de obra barata, aprovechándose de la ilusión de estos por aprender y justificándolo a modo de “ganar experiencia y ampliar currículum” dentro de un mercado laboral que de otra manera no te abre sus puertas.
Trabajo de riesgo:
El riesgo en nuestros trabajos está muy presente: excavaciones arqueológicas, intervenciones en edificios históricos, laboratorios de restauración, etc. En estos contextos, las trabajadoras estamos expuestas a derrumbes, a estructuras inestables, a riesgos provocados por el uso de herramientas y distinta maquinaria, exposición a polvo y agentes químicos o biológicos perjudiciales para la salud, además de a condiciones ambientales adversas, como temperaturas extremas o tormentas eléctricas y fuertes vientos, entre muchos otros factores de riesgo.
En muchas ocasiones, las empresas con las que trabajamos o bajo las que estamos contratadas no dan importancia a todos estos factores que tienen un impacto inmediato sobre nuestra salud, ya sea a corto o largo plazo. Siendo nosotras las que costeamos nuestras mascarillas, guantes, botas de protección, gafas o trajes de seguridad, a pesar de que es la empresa la que está obligada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a proporcionar estos EPIS (Art. 14, 15, 17 y 18).
Inestabilidad económica, ¿cuándo me vas a pagar?:
En profesiones del sector de la arqueología, en donde se incluyen también la conservación-restauración y la antropología, el retraso en los pagos es una de las problemáticas más frecuentes. Algunas de las causas son los contratos temporales, el ser autónomo o falso autónomo, la dependencia de subvenciones y la financiación de los proyectos por parte de las administraciones públicas o empresas privadas. Esta situación provoca inestabilidad económica y precariedad laboral en muchas de las profesionales del sector, traducida en ansiedad y malestar psicológico que hacen que muchas lo abandonen.
¿Cómo saber si una persona es una falsa autónoma?:
Art. 1 Estatuto de los trabajadores
Dos elementos esenciales de la relación laboral
- Dependencia: Dependes de la dirección de un superior.
- Ajenidad (en el fruto): Cobras siempre lo mismo; si el jefe gana más, tú sigues ganando lo mismo.
Eres falso autónomo si:
- Dependes de las órdenes de un director o empresa y no tienes capacidad de organización, aunque de manera financiera y legal declaras como autónomo.
- Te dan las herramientas para llevar a cabo tu trabajo.
- No dispones libremente de tu tiempo.
- La jornada laboral y el horario quedan regulados por la dirección, aunque como autónomo deberías tener libre elección.
- La empresa decide cuándo vas a tener las vacaciones, descansos o fiestas, pero en realidad no las eliges libremente ni tampoco te son retribuidas.
- Tienes una retribución basada en un salario establecido por la empresa, pero este debe ser declarado y facturado como autónomo.
Vías de demanda de falsos autónomos
- Demanda de reconocimiento de derecho.
- Demanda de reclamación de cantidad. (Si hubiese un convenio colectivo aplicable que fija una retribución superior a la que estás cobrando.)
Hacia una coordinadora de ramo de arqueología, antropología, restauración y conservación.
Una coordinadora de ramo es un órgano organizativo que agrupa a afiliadas de un mismo sector para coordinar acciones, con un centro coordinador elegido en asamblea. Su objetivo es unir a las trabajadoras del mismo ramo a nivel local, regional o nacional para defender colectivamente sus derechos, fortalecer la organización y promover la acción conjunta frente a las problemáticas laborales y las injusticias del sector.
Su funcionamiento es asambleario, basándose en la participación directa de las personas afiliadas y en la toma de acuerdos colectivos. Se articula mediante reuniones periódicas en las que se comparten experiencias, se analizan las condiciones del sector y se coordinan estrategias comunes.
Además, este espacio facilita la comunicación entre trabajadoras que pueden estar repartidas en distintas empresas o proyectos, pero que comparten una misma realidad laboral. El centro coordinador actúa únicamente como un elemento de dinamización, encargado de convocar reuniones, organizar el trabajo colectivo y asegurar el flujo de información, sin asumir funciones de dirección ni toma de decisiones por encima de la asamblea.
Son situaciones que pueden denunciarse. Somos nosotras las que ponemos en riesgo nuestra salud física y mental cuando se vulneran nuestros derechos y somos nosotras quienes podemos reclamar que se cumplan. Si lo hacemos unidas entre nosotras y respaldadas por el sindicato, el miedo a las represalias es menor, y nuestras vidas y nuestra salud dejan de estar en juego.