El Juzgado
de lo social nº 2 de Elche ha dictado sentencia en el procedimiento por
el despido que el pasado 1 de junio le fue impuesto a Carlos Villamar,
delegado de prevención de la sección sindical de CNT en STV Gestión de
Pilar de la Horadada. La sentencia establece la nulidad del despido,
obligando a la empresa a que reincorpore al trabajador y al pago de los
salarios correspondientes desde el día del despido hasta la notificación
de la sentencia. En la sentencia se establece claramente que
“efectivamente existen indicios” de que “la intensa actividad sindical”
desarrollada por el trabajador “es el motivo último de su despido”.
Según varios extractos de la sentencia:
STV Gestión, actual adjudicataria del servicio de recogida de
basuras del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, había alegado como
motivos del despido de este trabajador una falta grave de desobediencia,
señalando además que ya había “sido sancionado en multitud de
ocasiones”. [página 8, párrafo 5]
Sin embargo, contesta la sentencia que tal afirmación “no es sino
una evidente desproporción de la realidad”, ya que “no consta que el
actor haya sido sancionado con anterioridad por actuaciones que supongan
desobediencia a órdenes de superiores, por conductas que supongan
trasgresión de la buena fe contractual o por ofensas verbales o físicas
al empresario”.[página 9 párrafo 1]
Por si fuera poco, la sentencia declara que las sanciones
impuestas al trabajador “lo fueron en relación con hechos relacionados
con problemas de salud” del propio trabajador y “de su hijo de tres
meses.” [página 9 párrafo 1]
Además, el juez dictamina que “efectivamente existen indicios”
de que “la intensa actividad sindical” desarrollada por el trabajador
“es el motivo último de su despido”. [página 17, segundo párrafo]. Y
añade que “existen indicios suficientes para considerar que si no
hubiera existido esa actividad sindical, la decisión empresarial hubiera
sido distinta.”[página 19 párrafo1]
Queda demostrada, por tanto, la falsedad de las acusaciones que se
vertieron por parte de la empresa, y que el verdadero trasfondo del
despido responde a motivaciones de represión sindical, tanto contra el
trabajador despedido como contra el resto de los miembros de la Sección
Sindical de CNT.
Cabe recordar que CNT mantiene abiertos otros conflictos contra STV
Gestión, entre los que se cuentan el que afecta a José Antonio Gracia,
el primero de los compañeros de la Sección Sindical en ser despedido,
por lo que este fallo cobra mayor importancia si cabe.
Más de uno, empezando por el señor Ignacio Ramos, alcalde de Pilar de
la Horadada, deberían tomar nota y replantearse la subcontratación de
estas empresas que vulneran sistemáticamente derechos fundamentales
recogidos en la propia Constitución, y dejar de ser tan generosos con
los recursos del erario publico, que tan espléndidamente vienen
revirtiendo en este grupo empresarial (Intersa, Urdemasa, STV Gestión…).
Esta sentencia es importante también para la defensa de los derechos
de las secciones sindicales de CNT, a fin de garantizar la práctica de
otra forma de hacer sindicalismo, que ha venido siendo cuestionado entre
los trabajadores de la empresa y de cara al exterior durante todo el
conflicto.
Por otra parte, la sentencia constituye un varapalo para, los que,
desde CC.OO, han obstaculizado e intentado mermar la capacidad de lucha
de CNT. Con esto se demuestra que el modelo sindical que aplica CNT está
muy vivo y vigente: somos la única alternativa real al sindicalismo de
la burocracia, de los despachos y de los Comités de Empresa.
En este sentido, en el último Congreso de la CNT celebrado en Córdoba
en diciembre del año pasado, se ha puesto de manifiesto la necesidad de
establecer las bases para continuar en esta línea con el objetivo de
conseguir que CNT pueda tener presencia real y efectiva en todos y cada
uno de los tajos de este país.
El conflicto contra STV Gestión continúa, ya que aún queda sin
resolver el despido de José Antonio Gracia, el primero de los
integrantes de la Sección Sindical de CNT en ser despedido, una demanda
por tutela sindical y numerosas denuncias a la Inspección de Trabajo.
Además el sindicato continúa su labor de denuncia contra las practicas
antiobreras de STV Gestión, el ayuntamiento de Pilar de la Horadada y el
sindicato CC.OO, y no pararemos hasta que los despedidos sean
readmitidos y todas las sanciones revocadas.
