CastellanoLa CNT inicia un conflicto con la empresa IMASA, Ingeniería y Proyectos S.A.
La CNT inicia conflicto con la empresa IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A., con sede en Oviedo y actividad en todo el estado. La empresa despidió a un trabajador con cinco años de antigüedad tras ser declarado no apto en el último reconocimiento médico, en lugar de adaptar su puesto. El trabajador lleva marcapasos desde antes de su contratación.
La CNT denuncia un nuevo caso de vulneración de los derechos fundamentales en el trabajo. La empresa IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A., dedicada a la ingeniería y el montaje industrial, despidió a un trabajador con cinco años de experiencia tras ser declarado no apto para el desempeño de sus funciones en el último reconocimiento médico.
El compañero lleva marcapasos desde antes de su contratación. Durante estos cinco años, la empresa lo puso a trabajar en obras e instalaciones sin aparente objeción. Ahora bien, cuando el examen médico indica que el dispositivo médico interactúa con posibles fuentes de campos electromagnéticos presentes en las instalaciones industriales, la empresa decide prescindir de él, en lugar de adaptar el puesto de trabajo o reubicarlo en una función compatible con su condición.
La legislación europea es clara al respecto. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en una sentencia de 2022 relativa a un trabajador ferroviario belga con marcapasos, estableció que cuando un trabajador queda incapacitado para su puesto de trabajo debido a una discapacidad, la reubicación o adaptación del puesto constituye una medida apropiada como «ajuste razonable». La Directiva 2000/78 exige a los empleadores que adopten medidas adecuadas para permitir que las personas con discapacidad «participen en el empleo», a menos que esto suponga una carga excesiva para el empleador.
La cuestión que plantea la CNT es incómoda: o la empresa mintió y el trabajador está apto, o ha estado poniendo en riesgo su salud y su vida durante cinco años en cada puesto de trabajo que se le asignó. No existe una tercera opción. Si el marcapasos es incompatible con los campos electromagnéticos de las instalaciones industriales, IMASA ha incumplido su obligación de garantizar la seguridad y la salud del trabajador desde el primer día. Si, por el contrario, el trabajador puede desempeñar sus funciones sin riesgo, la falta de aptitud del reconocimiento es una excusa para despedirlo.
En ambos casos, la conclusión es la misma: la empresa actuó ilegalmente y ahora pretende subsanar su propio incumplimiento despidiendo a la persona afectada.
Esta no es la primera vez que IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A. se ve envuelta en conflictos laborales. En 2020, la empresa presentó un ERE que inicialmente afectó a 110 trabajadores de su plantilla de 857 empleados en 18 centros de trabajo. Finalmente, el expediente se cerró con 58 despidos consensuados con la representación laboral, un episodio que evidencia la actitud de la empresa en materia de reducción de costes.
Ahora, la CNT exige:
- La reincorporación inmediata del compañero.
- La adaptación de su puesto de trabajo o su reubicación a una función compatible con su estado de salud.
- La anulación del despido y el reconocimiento del derecho del trabajador a su empleo.
«No permitiremos que una empresa despida a un trabajador por llevar un marcapasos. Adaptar el puesto es su obligación, no un favor. Y si durante cinco años los han puesto en riesgo, ahora no podrán eludir las consecuencias del despido», denuncia la CNT.
La CNT insta a todos los trabajadores de IMASA y del sector de la ingeniería y el montaje industrial a no aceptar despidos por motivos de salud. La lucha contra la discriminación por discapacidad es una lucha de todos.
IMASA DESPIDE. LA CNT RESPONDE.
Si trabajas en IMASA o en una empresa del sector y sufres represalias, discriminación o despido por motivos de salud, acude a la CNT. No estás solo/a.
CastellanoA CNT inicia conflito coa empresa IMASA, Ingeniería y Proyectos S.A.: a patronal xoga coa saúde da clase traballadora
A CNT vén de iniciar un conflito contra a empresa IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A., con sede social en Oviedo e obras por todo o Estado. A compañía despediu a un traballador que leva cinco anos na empresa tras declaralo “non apto” o último recoñecemento médico, en lugar de adaptar o seu posto de traballo. O traballador ten un marcapasos desde antes de ser contratado.
A CNT denuncia un novo caso de vulneración de dereitos fundamentais no ámbito laboral. A empresa IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A. dedicada a enxeñería e montaxes industriais, despediu a un traballador con cinco anos de antigüidade despois de que o último recoñecemento médico o declarase “non apto” para o desempeño das súas funcións.
O compañeiro ten un marcapasos desde antes de ser contratado. Durante estes cinco anos, a empresa púxoo a traballar en obras e instalacións sen aparente obxección. Agora, cando o recoñecemento médico declara que o dispositivo médico interactúa con posibles fontes de campos electromagnéticos presentes nas instalacións industriais, a empresa decide prescindir del, en lugar de adaptar o posto de traballo ou reubicalo nunha función compatible coa súa condición.
A lexislación europea é clara neste punto. O Tribunal de Xustiza da Unión Europea, nunha sentenza de 2022 relativa a un traballador ferroviario belga cun marcapasos, estableceu que cando un traballador devén non apto para o seu posto debido a unha discapacidade, a recolocación ou adaptación do posto é unha medida adecuada como “axuste razoable”. A Directiva 2000/78 esixe que os empresarios adopten as medidas adecuadas para permitir ás persoas con discapacidade “tomar parte no emprego”, salvo que supoñan unha carga excesiva para o empresario .
A pregunta que a CNT lanza é incómoda: ou a empresa mentiu e o traballador si é apto, ou leva cinco anos poñendo en risco a súa saúde e a súa vida en cada obra na que foi asignado. Non hai unha terceira vía posible. Se o marcapasos é incompatible cos campos electromagnéticos das instalacións industriais, IMASA vulnerou a súa obriga de garantir a seguridade e saúde do traballador desde o primeiro día. Se, pola contra, o traballador pode desempeñar as súas funcións sen risco, o “no apto” do recoñecemento é unha escusa para desfacerse del.
En calquera dos dous escenarios, a conclusión é a mesma: a empresa actuou de forma ilegal e agora pretende resolver o seu propio incumprimento co despedimento da persoa afectada.
Esta non é a primeira vez que IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A. aparece en conflitos laborais. En 2020, a empresa presentou un ERE que inicialmente afectaba a 110 traballadores da súa plantilla de 857 empregados en 18 centros de traballo . Finalmente, o expediente pechouse con 58 despedimentos acordados coa representación laboral, o episodio deixa claro o talante da compañía cando se trata de recortar custos .
Agora, a CNT esixe:
- A readmisión inmediata do compañeiro.
- A adaptación do seu posto de traballo ou a súa reubicación nunha función compatible coa súa condición de saúde.
- A retirada do despedimento e o recoñecemento do dereito do traballador á súa praza.
“Non imos permitir que unha empresa despida a un traballador porque ten un marcapasos. Adaptar o posto é a súa obriga, non un favor. E se durante cinco anos o puxo en risco, agora non vai escapar pagando o prezo dun despedimento”, denuncian a CNT.
A CNT fai un chamamento a todos os traballadores de IMASA e do sector da enxeñería e montaxes industriais para que non acepten despedimentos por motivos de saúde. A loita contra a discriminación por discapacidade é unha loita de todas.
IMASA DESPIDE. A CNT RESPONDE.
Se traballas en IMASA ou nunha empresa do sector e sofres represalias, discriminación ou despedimento por motivos de saúde, acude á CNT. Non estás só.