OTRAS MIRADAS | Ilustración de Adrok | Extraído del cnt nº 442
Durante los incendios del verano pasado, infinidad de artículos en prensa, de analistas, de expertos y también por qué no decirlo de todólogos tertulianos, han llenado durante días los informativos. Estamos en invierno. Ya nadie dice nada. Nosotros volvemos a darle voz a los que viven de primera mano esta situación. Hablamos en definitiva de compañeros y compañeras de este colectivo, muchos ya compartiendo organización con nosotros.
Ese verano de 2025 teníamos preparado un artículo de denuncia de las condiciones en las que trabajan nuestros compañeros del Sector dedicado a la extinción de Incendios forestales. Los acontecimientos se precipitaron convirtiendo ese verano en el peor de los últimos cien años atendiendo al número de hectáreas arrasadas por el fuego.
Dani (Ourense).— En Galicia somos casi todos trabajadores públicos, salvo empresas como TRAGSA o SEAGA. Eso hace que nuestras condiciones sean mejores que la de las autonomías en donde las empresas privadas son las que se ocupan mayoritariamente del servicio.
Alfonso (Ciudad Real).— Las condiciones laborales son bastante precarias dependiendo de la situación de cada uno, si ya tienes contrato fijo con curro todo el año, ya sea en campaña de extinción o de prevención, no es lo mismo que estar de interino trabajando cuatro o tres meses en verano y luego te buscas la vida hasta que el año que viene te quieran llamar, eso hay gente que no lo puede resistir y al final optas por agarrarte a otra cosa que te dé estabilidad, con lo que se pierde personal que ya está formado para esta profesión.
Pregunta.— Siendo como sois, un servicio público ¿Qué pensáis de la existencia de tanta empresa privada gestionando buena parte del servicio?
Dani.— Empeoran enormemente las condiciones laborales, sus convenios y la formación laboral están muy por detrás de las empresas públicas.
Alfonso.— Lo mismo que en el resto de servicios públicos, las empresas privadas están para ganar dinero y cuanto más mejor, y para ello hay que recortar en condiciones laborales, en personal, en materiales, en medios, etc. Aunque eso suponga no dar un servicio de la calidad esperada… pues se hace y ya está y luego pasa lo que pasa.
A.M. (Avila).— No debería haber lugar para la empresa privada. Por varios motivos. Uno, que da lugar a la picaresca de si hay fuegos hay negocio. La situación laboral siempre será más precaria en una empresa que dependiendo de la Administración.
P.-¿Puede ser la UME un sustitutivo de la profesionalización?
Dani.— Con respecto a la UME voy a ser muy claro y directo. La UME es un cero a la izquierda en lo relativo a la extinción de incendios. En los años que llevo, jamás los he visto intervenir directamente en la extinción. Se limitan a estar en las carreteras o puestos de mando y como mucho a dar apoyo logístico (pasando agua de sus camiones a los nuestros).
Tienen muy buena prensa, incluso sus propios servicios de información para las televisiones, que les hacen quedar como los únicos héroes. A poco que sepas interpretar un video y veas sus limpios uniformes verás que es toda una realidad virtual.
LA UME es un timo. Una estafa. Todo el presupuesto que disponen bien podía ser utilizado para contratar un servicio público profesional.
Alfonso.— No, la UME con lo que cuenta es con un gran presupuesto, con muchos medios y sobre todo con muy buena propaganda, la gente cuando escuchan «han mandado a la UME» ya piensan que está todo solucionado, cuando está demostrado que eso no es así.
Hay que decantarse por profesionales bien formados, con una remuneración adecuada, que dé empleo de calidad en zonas rurales tan castigadas ya por el abandono y la falta de oportunidades.
A.M..— No guardo ninguna simpatía por el ejército ni por la Unidad Mediática del Estado. En nuestro caso solo aparecen cuando el incendio se va de madre. En la mayoría no están ni se les espera. Van a seguir ahí, pero eso no implica que no se pueda «profesionalizar» nuestro sector. Para eso hace falta estabilidad que tiene que llegar por parte de la Administración y trabajadores que quieran ser profesionales. Esto último no es baladí.
P.— ¿Qué os pasa por la cabeza cuándo se acusa a los bomberos forestales de ser los causantes de los incendios para prolongar sus contratos?
Dani .- No hay mucho que decir. Siempre ha habido bulos a este respecto. Que si somos los que prendemos fuego, Que si estamos todo el día en los bares…. Es cierto que alguna vez ha habido algún miembro detenido, pero son dos casos de entre miles de trabajadores en activo.
Pero estos bulos no nos afectan. Nos conocemos. Sabemos el trabajo que realizamos y el beneficio que aportamos en la conservación de nuestros montes y los ecosistemas.
Alfonso.— Somos un colectivo de más de 20.000 personas a nivel estatal y entre tanta gente puede haber de todo, como en todos sitios, pero creo que en general este trabajo es vocacional y estamos bastante concienciados con el medioambiente y los daños que en él produce un incendio, plantas, animales, viviendas… por no decir que al acudir a sofocar ese incendio puedes estar poniendo en peligro tu propia vida, o la de tus compañeros/as, o la de otras personas y lamentablemente pueden ocurrir desgracias. ¿Merece la pena porque te paguen unas horas extra o te alarguen un mes el contrato? Yo creo que no.
A.M. .— Yo lo zanjo rápido. Me pagan como extra 1’69€/hora por subirme al helicóptero y por apagar un incendio. Resumiendo, cobro 50€ por 8 horas sin sudar en la base y 63’52€ por 8 horas de extinción. ¿Voy a pegar fuego por 13€ más?
Hay que decantarse por profesionales bien formados, con una remuneración adecuada, que dé empleo de calidad en zonas rurales ya castigadas por el abandono
P.— ¿Actuáis con medios adecuados, o se escatima en medios materiales para vuestro trabajo?
Dani.— Gracias a nuestra progresiva organización y las reivindicaciones vamos mejorando poco a poco en el material utilizado. No solo el material mejoró, también la organización del tiempo de trabajo. Las jornadas de trabajo de 20 horas que llegamos a tener se han sustituido por jornadas con horarios controlados y regulados
A.M. .— Hay margen de mejora en cuanto a calidad de materiales. Normalmente se compra lo más barato y hay poco interés por incorporar o estudiar nuevas herramientas. Seguimos con el «batefuegos» y la azada como herramientas más habituales. Los EPI son manifiestamente mejorables en calidad, comodidad, peso…
Alfonso.— En Castilla la Mancha se ha mejorado bastante en comparación a hace 20 años, el fatídico incendio de Riba de Saelices creo que marcó un antes y un después, es triste que hasta que no ocurren desgracias de este tipo no se trate de mejorar las cosas.
En ocasiones se destinan muchos medios y recursos cuando ya se ha generado un gran incendio que si se hubieran dedicado a prevenirlo se podría haber evitado o al menos minimizado sus dimensiones.
P.—Siendo un trabajo peligroso, tiene esto repercusión en la Jubilación anticipada, ¿o reconocimiento de enfermades?
A.M..— Los coeficientes reductores están llegando justo ahora y el catálogo de enfermedades profesionales. Eso llevará a jubilaciones anticipadas y reconocimiento de enfermedades laborales que hoy pasan por contingencias comunes.
Alfonso.— Hay una ley aprobada hace ya un año que recoge estos aspectos pero la realidad es que de momento no se está aplicando, con lo que es papel mojado.
Hace poco salió en los titulares de los medios «los bomberos forestales se jubilarán a los 60 años» pero luego viene la realidad y es que hay que ver la letra pequeña. Vamos, que como en otras muchas cosas las pintan muy bien pero no todo el monte es orégano.
P.— ¿Qué pueden y deben aportar las Secciones Sindicales de CNT que de manera progresiva se están formando por todo el país??
Alfonso.— En Catilla La Mancha hay gran presencia de sindicatos en este sector y esto hace que la gente esté acostumbrada a su presencia y se normalice el afiliarse a un sindicato para que te solucionen tus problemas sin preocuparte de nada más. Ese es uno de los principales retos que tienen las SS de CNT, hacer comprender a trabajadora/es que los problemas hay que solucionarlos entre todos, organizándonos e implicándonos en buscar y crear soluciones.
A.M. .— Acción sindical, formación de sus trabajadores sindicados y sinergias con sindicatos hermanos. Empoderar al trabajador/a
Gracias compañeros. Tenéis las páginas de este vuestro periódico para todo lo que necesitéis.