CastellanoLa CNT logra el reconocimiento de la improcedencia de un despido disciplinario en la constructora JReformas
La CNT acaba de sumar una nueva victoria en la lucha contra la arbitrariedad empresarial en el sector de la construcción. En esta ocasión, la intervención del sindicato permitió que se reconociera como improcedente el despido disciplinario de un compañero, tras la actuación de la empresa con absoluto desprecio por las garantías legales que amparan a todo trabajador.
El conflicto surgió tras una discusión entre el trabajador y su jefe. La empresa, lejos de tramitar correctamente el procedimiento disciplinario, dio de baja al trabajador de la Seguridad Social antes de que venciera el plazo para la audiencia previa exigida por ley. Este procedimiento, obligatorio desde la sentencia del Tribunal Supremo del 18 de noviembre de 2024, tiene como objetivo permitir al trabajador defenderse de los hechos que se le imputan antes de que la empresa adopte la decisión definitiva de despido.
Las actuaciones de la empresa JReformas constituyen una grave falta formal. Como establece la jurisprudencia, la falta de una audiencia previa efectiva invalida automáticamente el despido, puesto que la decisión de rescisión se adoptó sin dar al trabajador una verdadera oportunidad de ser escuchado. Además, la baja de la Seguridad Social no constituye una rescisión válida del contrato, sino que puede considerarse un despido de facto.
No se puede despedir a alguien por un hecho consumado. La audiencia previa no es un mero trámite, sino un derecho del trabajador. Que una empresa dé de baja a la Seguridad Social sin la audiencia previa es la prueba más clara de que su intención nunca fue cumplir la ley, sino deshacerse del trabajador cuanto antes.
El resultado de la intervención sindical fue claro: el despido fue declarado injustificado. Para la CNT, esta victoria es un nuevo recordatorio de que los empresarios no pueden eludir los procedimientos legales con impunidad, por mucho que confundan su empresa con un feudo.
La construcción sigue siendo un sector donde la arbitrariedad empresarial campa a sus anchas. Pero cuando los trabajadores nos organizamos, la ley está de nuestro lado.
La CNT recuerda a todos los trabajadores del sector que no están solos. Ante cualquier situación de despido injustificado, represalias o violación de derechos, el sindicato ofrece asesoría y defensa legal.
La construcción no es territorio comanche para los empleadores. Organízate y defiende tus derechos.
En la CNT, si los empleadores atacan, respondemos.
GalegoA CNT logra que se recoñeza a improcedencia dun despedimento disciplinario na empresa de construción JReformas
A CNT vén de sumar unha nova vitoria na loita contra a arbitrariedade patronal no sector da construción. Nesta ocasión, a intervención do sindicato permitiu que se recoñecese a improcedencia do despedimento disciplinario dun compañeiro, despois de que a empresa actuase cun desprezo absoluto polas garantías legais que asisten a calquera traballador.
O conflito xurdiu tras unha discusión entre o traballador e o seu xefe. A empresa, lonxe de tramitar correctamente o procedemento disciplinario, deu de baixa ao traballador na Seguridade Social antes de que rematase o prazo da audiencia previa que a lexislación esixe. Este trámite, obrigatorio desde a sentenza do Tribunal Supremo do 18 de novembro de 2024, ten como finalidade permitir que a persoa traballadora poida defenderse dos feitos que se lle imputan antes de que a empresa adopte a decisión definitiva de despedilo .
A actuación da empresa JReformas constitúe un defecto formal grave. Como recolle a xurisprudencia, a falta dunha audiencia previa efectiva converte automaticamente o despedimento en improcedente, xa que a decisión extintiva foi adoptada sen dar ao traballador a oportunidade real de ser escoitado . A baixa na Seguridade Social, ademais, non equivale a unha extinción válida do contrato, senón que pode ser cualificada como un despedimento de feito .
Non se pode despedir a alguén pola vía dos feitos consumados. A audiencia previa non é un papel para cubrir o expediente, é un dereito do traballador. Que unha empresa dea de baixa a un traballador na Seguridade Social antes de escoitalo é a proba máis clara de que a súa intención nunca foi cumprir coa lei, senón librarse del canto antes.
O resultado da intervención sindical foi claro: recoñeceuse a improcedencia do despedimento . Para a CNT, esta vitoria supón un novo recordatorio de que a patronal non pode saltarse impunemente os procedementos legais, por moito que confunda a súa empresa cun feudo.
A construción segue a ser un sector onde a arbitrariedade patronal campa ás súas anchas. Pero cando os traballadores nos organizamos, a lei ponse do noso lado.
A CNT lembra a todos os traballadores e traballadoras do sector que non están sós. Ante calquera situación de despedimento inxustificado, represalia ou vulneración de dereitos, o sindicato ofrece asesoramento e defensa xurídica.
A construción non é un territorio comanche para a patronal. Organízate e defende os teus dereitos.
Na CNT, se a patronal ataca, respondemos.