La LGTBIfobia y Transfobia se traslada también al mundo laboral como reflejo social, con una importante diferencia: no decidimos ni dónde ni con quién trabajamos. Por ello desde CNT seguimos reconociendo prioritario trabajar y luchar asumiendo una perspectiva de diversidad sexual y de género en nuestra estrategia sindical. La realidad en los centros de trabajo y la discriminación que se ejerce directa e indirectamente en las empresas se traduce con algunos datos:
Un 75% de las personas trabajadoras LGTBI+ consideran que no tienen las misma oportunidades en el acceso al empleo y dentro de los centros de trabajo, y esta cifra se eleva a un 83% en las personas trabajadoras trans y no binarias. Siete de cada diez personas consideran que los discursos de odio, LGTBIfobia y Transfobia, han afectado exponencialmente a una percepción social negativa sobre los derechos de las personas LGTBI+ y especialmente a las personas trans. De igual modo el acoso se realiza en 8 de cada 10 casos ante la presencia de otros/as trabajadores/as o la dirección de la empresa, que la ejercen indistintamente, sin que nadie haga nada para evitarlo.
El acoso en los centros de trabajo se ejerce de diferentes formas: gestos y actitudes despreciativas, hacer el vacío, comentarios despectivos, “chistes”, insultos y comportamientos degradantes ante la integridad de las personas trabajadoras LGTBI+.
Otro 15% reconoce haber sufrido discriminación en los procesos de selección, y esta se eleva a 41% en el caso de las personas trabajadoras Trans y no binarias, y otro 55% reconoce haber sufrido discriminación indirecta y directa.
El 51% evitan “gestos”, expresiones y actitudes que pongan de manifiesto su orientación sexual o identidad de género.
Ante el “armario laboral” y frente a la LGTBIfobia y Transfobia ponemos en marcha la Acción Sindical para transformar los centros de trabajo y nuestras secciones sindicales en lugares seguros e inclusivos. Concienciados para asumir las problemática laboral específica de las personas trabajadoras LGTBI+ y Trans y garantizar los plenos derechos en igualdad y no discriminación. Siendo líneas estratégicas a implementar en la Negociación Colectiva.
Porque el entorno laboral, los centros de trabajo y las empresas ejercen LGTBIfobia y Transfobia y frente a esto, la unidad y la cohesión de todos/as los/as afiliados/as y de las secciones sindicales de CNT como herramienta eficaz, solidaria e igualitaria para combatirlos.
La CNT celebramos el XII Congreso Confederal en diciembre de 2022, y aprobamos en su punto de Acción Sindical unas estrategias para la acción sindical y la diversidad sexual y de género que son parte ya de nuestros Estatutos, y se incorporan a la Plataforma Reivindicativa de CNT con un nuevo epígrafe: Diversidad Sexual y de Género.
Frente a las campañas de odio y el pulso feroz de sectores reaccionarios, ultracatólicos, ultraconservadores, iliberales, neofascistas y transfobos la firme determinación de la CNT, la clase trabajadora y la sociedad para combatirlos, y reafirmarnos en la defensa de la DIGNIDAD, DERECHOS e INTEGRIDAD de las personas trabajadoras LGTBI+ y Trans. ¡Los derechos se conquistan y defienden luchando!
Las personas trabajadoras LGTBI+ y trans no se sienten, se saben Clase Trabajadora.
EUSKERA
E28/ LGTBIfobiari eta transfobiari aurre egiteko ekintza sindikala
LGTBIfobia eta Transfobia lan-munduan ere ematen da, gizarte-isla gisa, alde handiarekin: ez dugu erabakitzen ez non ez norekin lan egiten dugun.
Horregatik, CNTk lehentasunezkotzat jotzen du genero eta sexu-aniztasunaren ikuspegia lantzea gure estrategia sindikalean.
Lantokietako errealitateak eta enpresetan zuzenean nahiz zeharka gauzatzen den diskriminazioak zenbait datu dakartza:
LGTBI+ langileen % 75ek uste du ez dituela aukera berdinak enplegua lortzeko, lantokien barruan, kopuru hori % 83ra igotzen da trans langileen eta ez-bitarren artean.
Hamar pertsonatik zazpik gorroto-diskurtsoek (LGTBIfobia eta Transfobia) esponentzialki eragin diotela uste dute LGTBI+ pertsonen eskubideei buruzko pertzepzio negatiboari, eta, bereziki, transei.
Era berean, jazarpena hamar kasutatik zortzitan beste langile batzuk edo enpresako zuzendaritza bertan daudenean egiten da eta inork ez du ezer egiten jazarpena saihesteko.
Lantokietako jazarpena hainbat modutara gauzatzen da: mespretxuzko keinuak eta jarrerak, hutsa egitea, mespretxuzko iruzkinak, txisteak, irainak eta LGTBI+ langileen duintasunaren aurkako jokabide iraingarriak.
Ehuneko hamabostek aitortu du diskriminazioa jasan duela hautaketa-prozesuetan, eta ehuneko berrogeitabatetik gora igotzen da trans langileen eta ez-bitarren kasuan, eta ehuneko berrogeita hamabostek aitortu du zeharkako eta zuzeneko diskriminazioa jasan duela.
Ehuneko berrogeita hamaikak sexu-orientazioa edo genero-identitatea agerian uzten duten keinuak, adierazpenak eta jarrerak saihesten dituzte.
“Laneko armairuaren” aurrean eta LGTBIfobiaren eta Transfobiaren aurrean, Ekintza
Sindikala matxan jartzen dugu, lantokiak eta gure atal sindikalak leku seguru eta inklusibo bihurtzeko.
LGTBI+ eta Trans langileen lan-arazo espezifikoei aurre egiteko prest gaude negoziazio kolektiboan ezarri beharreko ildo estrategiko bezala barneratuz. Lan-ingurunean, lantokietan eta enpresetan LGTBIfobia eta Transfobia ematen delako, honen aurrean, afiliatu guztien eta CNTko atal sindikalen batasuna eta kohesioa tresna eraginkor, solidario eta berdintasunezkoa izan behar da.
CNTk XII. Kongresu Konfederala egin zuen 2022ko abenduan, eta ekintza sindikalerako eta sexu- eta genero-aniztasunerako estrategiak onartu genituen Ekintza Sindikaleko puntuan. Estrategia horiek dagoeneko gure Estatutuen parte dira, eta CNTren Errebindikazio Plataforman sartu dira atal berri batekin: Sexu- eta genero-aniztasuna.
Gorroto-kanpainen eta sektore erreakzionarioen eraso basatiaren aurrean, ultrakatolikoak, ultrakontserbadoreak, liberalak, neofaxistak eta transfoboen aurrean LGTBI+ eta Trans langileen DUINTASUNA eta ESKUBIDEAK defendatzeko determinazio irmoa daukagu CNTn.
Eskubideak borrokatuz konkistatzen eta defendatzen dira!
LGTBI+ eta trans langileak langile klasea dira. Langile klasearen aniztasuna historikoa da.
Lanaren Konfederazio Nazionala
CNTko SEXU ETA GENERO-ANIZTASUNA ALDARRIKATZEKO PLATAFORMA
Sexu-aniztasunaren eta genero-identitatearen aitormena, eta duintasunaren, berdintasunaren eta eskubideen berme osoak LGTBIQ+ eta Trans langileentzat.
LGTBIFOBIAri eta transfobiari aurre egitea enpresen zuzendaritzetan, hainbat adierazpidetan: diskriminazioa, jazarpena eta erasoak.
Sexu- eta genero-aniztasuna negoziazio kolektiboan sartzea.
Trans langileek enplegua eskuratzeko eskubide osoa izatea.
Eremu pribatuan eta administrazio publikoan trans langileen kontratazioa bultzatzen duten kupoak.
Transfobia arrisku psikosozial autonomo gisa onartzea. Lan-osasuneko eta lan-arriskuen prebentzioko politiketan trans langileen izaera sartzea.
Enpresako sexu- eta genero-aniztasunerako berdintasun-protokoloak, kontratazioan diskriminaziorik egon ez dadin, ezta trans langileen trantsizio-prozesuetan ere.
Transizio prozesuetan trans langileentzako behar den denborarako ordaindutako eskubideak.
Mugikortasun geografikoa edo lanpostu-aldaketa
Trantsizioan dauden pertsonen ezkontideentzako eta bikotekideentzako kontziliazio-neurri eraginkorrak.
Kontziliazio-neurriak eta ordaindutako baimenak aplikatzea trantsizio-prozesuan edo laguntza-neurri espezifikoetan dauden haur transen gurasoentzat.
Diskriminazioa, jazarpena edo erasoak prebenitzeko eta horien aurrean jarduteko protokoloa.
Langile-klasearen aniztasuna historikoa da.
