- Primer seguimiento de la Administración Concursal revela «caja estresada» mientras la DTRG mantiene ataques a derechos: sanciones y externalización de servicios médicos
La Sección Sindical de CNT en Tubos Reunidos (TRG) denunció anteayer, tras la primera reunión de seguimiento de la Administración Concursal, que la dirección de la empresa continúa restringiendo derechos laborales bajo una retórica de «paz social», mientras paradójicamente advierte de dificultades financieras. El sindicato reivindicó la activación inmediata de horas de trabajo no compensadas y rechazó las sanciones propuestas, considerando que el «canal ético» corporativo constituye un mecanismo de represión sindical.
Situación Financiera y Perspectivas de Viabilidad
Según la información aportada por Tubos Reunidos en la reunión de seguimiento del concurso, la empresa presenta una «caja estresada» pero mantiene capacidad de pago de nóminas y proveedores. La empresa continúa operando en producción y facturación.
La dirección proyecta una mejora significativa en 2027, fundamentada en la implementación de medidas de protección arancelaria al acero europeo. CNT subraya la ironía de que la empresa utilice ahora como argumento de viabilidad lo que fue un punto crítico de denuncia sindical: las obviedades contenidas en la Memoria Explicativa del ERE (Expediente de Regulación de Empleo), que ocultaba las verdaderas raíces de la crisis.
Proceso Concursal en Marcha
La Administración Concursal informó de que actualmente hay 10 empresas interesadas en el proceso de enajenación. El procedimiento permanece abierto hasta el 7 de septiembre, con una siguiente reunión convocada para el 8 de septiembre. Hay que señalar que el CEO de TRG ha sido retirado de las negociaciones tras ser investigado por la Audiencia Nacional.
Ausencia de Responsabilización de la Dirección
CNT critica que mientras se elogia públicamente la «responsabilidad» de la plantilla por su retorno laboral, no se cuestiona a la dirección como responsable de haber generado el conflicto. Según el sindicato, la desconfianza de clientes y proveedores es resultado de la gestión fallida de TRG, caracterizada por:
- Fraude contable con la deuda privada y pública
- Falsedades en el ERE
- Incumplimiento de condiciones laborales acordadas
- Impunidad de personal directivo imputado
El sindicato insiste en que la verdadera gestión de la deuda ocurre en el Concurso de Acreedores, donde se decide qué acreedores cobran y cuáles absorben pérdidas.
Continuidad de Vulneraciones Laborales
Bajo el discurso de necesaria «paz social», TRG ha mantenido o intensificado ataques a derechos:
- Sanciones disciplinarias sin garantías procesales
- Cambios de calendarios laborales unilaterales
- Externalización del servicio médico
- Deficiencias en medidas de prevención ante el calor
Rechazo al «Canal Ético» como Instrumento de Represión
CNT rechaza tajantemente las sanciones que la empresa pretende aplicar a través del llamado «canal ético», definiéndolo como un instrumento corporativo de represión sindical que:
- Es gestionado exclusivamente por la empresa, sin independencia
- Carece de mecanismos de defensa colectiva
- No permite denunciar la gestión desleal de la dirección sin represalias
El sindicato reafirma que los sindicatos son la verdadera estructura de defensa obrera, no canales corporativos diseñados para silenciar crítica.
El conflicto en Tubos Reunidos, iniciado en 2024 con una huelga indefinida, ha sido analizado por CNT como expresión de una estrategia empresarial deliberada de reducción de plantilla (ERE) y reestructuración mediante insolvencia. El sindicato ha documentado sistemáticamente cómo la dirección utilizó la crisis económica como pretexto para vulnerar derechos laborales y eximirse de obligaciones públicas.
CNT mantiene que el proceso concursal no debe servir para condonar responsabilidades históricas ni para consolidar una precarización ya iniciada durante la huelga.
CNT insta a la plantilla de Tubos Reunidos a:
- Activar la defensa colectiva organizada frente a cualquier nueva restricción de derechos
- Reforzar la afiliación sindical como base de poder negociador
- Denunciar públicamente vulneraciones laborales
- Mantener vigilancia sobre el concurso y sus resultados
¡EN TUBOS NO SOBRA NADIE!
UNIÓN, ACCIÓN, AUTOGESTIÓN