24 de noviembre. Sesión de formación: Género y discriminación laboral

Volvemos este martes, 24 de noviembre a las 18 horas, con las sesiones online donde hablaremos de género y discrimación laboral. Para ello tenemos de ponentes a: Ale de al Fuente, periodista – @YoSoyAleFuente Teresa Villaverde, periodista en Píkara Magazine…

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Este 8M y siempre: el anarcofeminismo como punta de lanza en la lucha antifascista

Castellano | Català | Euskera | Galego | Asturianu Este 8M y siempre: el anarcofeminismo como punta de lanza en la lucha antifascista El sindicato CNT llama a luchar contra el patriarcado en todas sus formas, tanto en la calle…

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La violencia laboral heteropatriarcal: precariedad, paro y bajas pensiones de las mujeres

El mundo del trabajo asalariado nos brinda claves para poder comprender las lógicas patriarcales y captar las transformaciones de la dominación masculina y las fluctuaciones de la alianza, constantemente reeditada, entre el capitalismo y el heteropatriarcado. Porque el patriarcado es, como…

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¡Dejadnos trabajar en paz! CNT combate el acoso en los medios de comunicación con una guía básica

Las mujeres que trabajamos en prensa y medios de comunicación estamos expuestas, en numerosas ocasiones, a situaciones de acoso y acoso sexual, en el que es más difícil, no ya denunciar la situación, sino hacerla visible. Por eso, desde Prensa y Medios de Comunicación de CNT Madrid queremos ofrecer un documento en el que se den los primeros pasos para identificar agresiones, facilitar apoyo y buscar soluciones dentro de las empresas mediáticas para acabar de una vez por todas con esta situación de discriminación y violencia que numerosas mujeres sufrimos cada día.

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CNT convoca la huelga general feminista en todas las Comunidades Autónomas

Tras la convocatoria formal para todo el estado el día 14 de Febrero por parte de la CNT de cara a la Huelga feminista del 8 de Marzo, las convocatorias en el resto de territorios se suceden.

Hubo territorios que convocaron el mismo día que el comité de huelga estatal de la CNT y otros en cambio prefirieron hacerlo al día siguiente. Territorios como Aragón, Galicia, Asturias, La Rioja, Valencia y Cantabria fueron quienes mas madrugaron el día 14 entregando en su institución correspondiente las respectivas convocatorias de Huelga para que no pueda haber un hueco de indefension en ninguna institución o territorio. Otros comités de Huelga como Euskadi, Extremadura, Cataluña, Andalucía, Castilla y León han elegido hacer el trámite al día siguiente del confederal.

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CNT convoca formalmente huelga general feminista para el próximo 8 de marzo

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CNT convoca formalmente huelga general feminista para el próximo 8 de marzo

Este 8 de marzo la CNT vuelve a colocarse detrás del movimiento feminista estatal y convoca, tal y como es su mandato, una huelga general de 24 horas en todos los sectores laborales. Escuchamos muy atentamente al movimiento feminista y compartimos su análisis, siendo conscientes de la responsabilidad que como organización obrera y feminista tenemos en el momento histórico nos toca vivir. La huelga llamará tanto a mujeres como a hombres, igual que el pasado 8 de marzo de 2018.

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[Huelga 8M] Mañana, 8 de marzo, vamos a hacer historia

Sabemos de sobra que la convocatoria de un paro de 24 horas para el 8 de marzo está generando mucha controversia. El Gobierno, la patronal, los sindicatos de concertación, los medios y la Iglesia están alarmados y confundidos ante una situación totalmente inédita: una huelga feminista organizada al margen de los cauces habituales. Pues bien, vamos a dejar las cosas claras.

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[Huelga 8M] CNT: La Huelga Feminista de 24 horas es legal

Con objeto de despejar las dudas que pueda generar la convocatoria de huelga general de 24 h del próximo 8 de marzo, la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) quiere aclarar lo siguiente:

1º) El sindicato CNT ha legalizado y formalizado la convocatoria de huelga general de 24 horas para toda la jornada del día 8 de marzo, es decir, desde las 00:00 h de la madrugada hasta las 24:00 h de la noche. De esta forma se adhiere y da cobertura legal a la jornada de paro promovida por el Movimiento Feminista en cuatro ámbitos: el laboral, el de consumo, el de cuidados y el estudiantil. De este modo la huelga ha sido registrada el 22 de febrero en ámbito estatal y autonómico.

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Maternidad subrogada o la compra de “mini-yos”

OPINIÓN | ROSA DROSERA

Son muchos los motivos por los que la llamada “eufemísticamente” maternidad subrogada no debería legalizarse o regularse. Es obviamente un nuevo ataque a la dignidad de las mujeres, una forma más de explotarlas y de aprovecharse de situaciones de pobreza y por tanto de la inferioridad de condiciones y oportunidades.

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[Andújar] Crónica sobre la Charla-coloquio sobre “Sexualidad libertaria”

Continuando con el ciclo de charlas, en la Asociación Vecinal de “Las Vistillas”, que ya vienen siendo habituales, el pasado viernes 20 de Mayo  tuvimos la ocasión de presentar otro tema de interés.

Siguiendo la dinámica de nuestras anteriores charlas (Historia Social de la Mujer Occidental y Género y Feminismo) en las que hemos abordado aspectos en relación al papel de la mujer y la lucha feminista, en esta ocasión hemos querido tratar las relaciones afectivas y sexuales desde un punto de vista libertario. Para ello hemos tratamos la anarquía relacional y la teoría queer.

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[Valencia] Ve sola: me da miedo que pierdas tu libertad y tu independencia

¿Cuántas veces te han piropeado o dicho obscenidades al pasar por delante de un hombre? ¿Cuántas veces te ha tocado un desconocido en un bar o en el autobús? ¿Cuántas veces te han prevenido sobre la ropa que llevabas puesta y lo que ello podría provocar? ¿Cuántas veces te han seguido desconocidos por la calle? ¿Cuántas veces has sentido miedo al tener que caminar sola de noche?

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[Valencia] Seguimos en la brecha

¿Cuáles son las funciones de un trabajador que limpia cristales –sin altura- y las de una limpiadora?

Es obvio que la brecha de género no parte de que en un mismo empleo con iguales funciones una mujer y un hombre cobren salarios diferentes, pues esto sería una ilegalidad palmaria fácilmente demostrable.
Ese, es el argumento tipo habitualmente utilizado para cuestionar o
relativizar la existencia de la brecha de género. Pero para comparar el
salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones
similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada,
ocupación, tipo de contrato, etc., que inciden de forma importante en el
salario[1].

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[Valencia] A las mujeres también nos gusta follar y no queremos ser estigmatizadas por ello

Si no lo has vivido en primera persona, muy probablemente lo hayas presenciado o incluso has sido tú mismo/a quien haya hecho un juicio moral similar al de la imagen.

Pero, ¿por qué la sociedad suele elogiar, admirar o incluso envidiar al hombre que disfruta de su sexualidad en libertad y condena a la mujer que hace exactamente lo mismo? ¿Por qué la sociedad sigue distinguiendo entre ‘machotes’[1] y ‘zorras’[2]?

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[Valencia] El sexismo en las entrevistas de trabajo es ilegal

¿Has experimentado alguna vez una situación similar?

Ello se debe a que las empresas relacionan directamente la eficiencia y la productividad con la capacidad de liderazgo, la claridad de objetivos y metas, la ambición profesional y, por descontado, una supuesta independencia o mayor ‘desapego’ familiar –por citar algunos ejemplos.

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[Valencia] El uso del cuerpo de la mujer como reclamo sexual es violencia

La “sutilezacon que las mujeres son
discriminadas, sometidas e infravaloradas a diario, hace que el machismo
escape en muchas ocasiones a la reflexión crítica de la sociedad.

Las imposiciones directas o indirectas sobre la apariencia física de la mujer -con los consiguientes juicios de valor sobre ésta- perpetúan la estructura patriarcal, evidencian la desigualdad entre hombres y mujeres y cosifican el cuerpo de la mujer,
tratándolo como un objeto para el uso y disfrute masculino. Una
demostración de poder en la que el hombre produce para el hombre, que
siempre es el cliente potencial; el espectador medio; el accionista
mayoritario.

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