El pasado 19 de octubre de 2020, la sección sindical de la CNT en Alumalsa (así como la Federación Local de Zaragoza de la CNT) formalizaron una convocatoria de huelga indefinida en dicha empresa a raíz del ERE que se…
Leer más La sección sindical de CNT rechaza el ERE de Alumalsa
El comité de huelga de CNT en la empresa Alumalsa comunica que ha formalizado la desconvocatoria de huelga indefinida en dicha empresa con efectos desde las 6:00 horas del día 31 de octubre de 2020. El motivo ha sido la…
Leer más Desconvocatoria huelga indefinida Alumalsa
📢PRIMER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA EN ALUMALSASeguimiento total en el personal de producción en el primer día de huelga indefinida en Alumalsa, convocada en contra de la intención de la empresa de despedir al 40% de la plantilla. La huelga…
Leer más Primer día de Huelga Indefinida en Alumalsa
El pasado sábado 17 Zaragoza volvió a llenarse de solidaridad con la plantilla de Alumalsa, que se enfrenta a un ERE que pretende el despido de 230 trabajadores y trabajadoras de la empresa, lo que supone un 40% de la…
Leer más Masiva manifestación contra el ERE en Alumalsa
La huelga comenzará el domingo 25 de octubre de 2020 a las 22:00, y está llamada a secundarla la plantilla de Alumalsa al completo, afectando a todos los turnos. El objetivo de la huelga es que la empresa acepte planteamientos…
Leer más La CNT convoca Huelga Indefinida en Alumalsa para evitar despidos
Tras la asamblea de trabajadores/as celebrada el 27-9-2020, con una nutrida afluencia, y por mandato de la plantilla, el comité de empresa (SITA, CCOO, OSTA, UGT) y la sección sindical de la CNT planificarán en los próximos días las medidas…
Leer más Alumalsa presenta un ERE con 230 despidos en plena pandemia
Ayer, 9 de octubre, en el marco de las negociaciones en el SAMA que venían manteniéndose entre el comité de huelga y la dirección de Alumalsa, se alcanzó un acuerdo que pone fin al conflicto declarado, desconvocándose así la huelga indefinida que se había planteado la semana pasada y que debía comenzar el 14 de octubre a las 6:00 de la mañana, de la que ya informamos el pasado día 4.
El acuerdo se produjo durante la tarde, al ceder la empresa y firmar un pacto que recoge todas las exigencias que habían planteado los trabajadores/as en la última oferta que presentaron a la dirección en septiembre, respecto a la cual se había anunciado por parte de la plantilla y sus representantes que decaía en el momento en que llegase la huelga.
Después de pasar un año negociando el nuevo convenio de empresa, y ante la negativa de la dirección empresarial a aceptar una oferta de mínimos presentada en septiembre por la parte social de la comisión negociadora como último intento de cerrar un acuerdo sin conflicto (oferta que los sindicatos dan por decaída al haber sido rechazada y haberse llegado a la situación actual), la sección sindical de la CNT en Alumalsa, junto con el comité de empresa, ha procedido en el día de hoy a registrar ante el SAMA una convocatoria de huelga indefinida que afectará a todos los turnos y a la que está llamada toda la plantilla, con el fin de impulsar las negociaciones y sacarlas de la situación de bloqueo a la que las constantes negativas de la empresa han conducido.
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A principios de este año se hizo pública la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Zaragoza, por la que Alumalsa era condenada por el acoso por razón de sexo cometido por un supervisor hacia una trabajadora afiliada a la sección sindical de la CNT en la empresa, al dirigirle comentarios denigrantes de contenido sexual por su condición de mujer. Este trato ofensivo y humillante fue algo que ni ella ni su sindicato consentimos, interponiendo una denuncia ante Inspección de Trabajo que a su vez hizo que la DGA demandara de oficio a la empresa y al supervisor que había cometido los actos, mientras que los servicios jurídicos del sindicato se personaron en el caso en representación de la afectada.
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Alumalsa ha vuelto a ser condenada por otra vulneración de los derechos fundamentales de su plantilla. En esta ocasión, ha sido el Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza el que ha impuesto a la empresa la obligación de indemnizar con 7864,40 euros en concepto de daños y perjuicios a una trabajadora afiliada a la CNT que tuvo que soportar comentarios vejatorios por parte de un superior, razonando la sentencia que lo sucedido constituye un caso de acoso por razón de sexo.
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El pasado marzo de este año el Juzgado de lo Social nº3 de Zaragoza condenó a la empresa Alumalsa, que emplea a más de 500 trabajadores/as en el polígono de La Cartuja, por atentar contra el derecho a la libertad sindical al condicionar el reconocimiento de los derechos de representación regulados en el convenio colectivo de empresa a que la sección sindical de la CNT le presentara un listado con el nombre y apellidos de todos los trabajadores/as afiliados.
Leer más [Zaragoza] El TSJA confirma la condena a la empresa Alumalsa por represión sindical a la CNTRecientemente se ha publicado la sentencia, por parte del Juzgado de lo Social nº 3 de Zaragoza, recaída en el proceso que inició la CNT hace meses contra Alumalsa, a fin de que la empresa reconociese a este sindicato los derechos que contiene el actual artículo 43 del convenio de empresa, que permite a aquellas secciones sindicales que alcancen un 15% de implantación contar con un delegado con derecho a voz y voto en cuantas reuniones se den entre empresa y comité de empresa, además de los preceptivos derechos de información y consulta y demás, propios de su condición de representante legal de los trabajadores/as.
Leer más [Zaragoza] Alumalsa, condenada por vulnerar el derecho a la libertad sindical y obligada a integrar a CNT en las reuniones entre empresa y comitéhttp://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/tsja-da-razon-cnt-alumalsa_1110094.html
Leer más El TSJA da la razón a la CNT en Alumalsa
A finales del 2015 el Juzgado de lo Social número 2 de Zaragoza condenó a Alumalsa por vulnerar los derechos de sus trabajadoras/es, al obligarles por contrato a hacer horas extraordinarias sin margen de negociación. A finales de abril de 2016 el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ratifica la sentencia inicial y vuelve a condenar la actuación de la empresa.
La sentencia afecta a los 148
contratos, tanto temporales como indefinidos, firmados en Alumalsa desde
marzo de 2013, y en los que la empresa venía imponiendo la
obligatoriedad de realizar horas extraordinarias cuando así lo
requiriese. A partir de ahora, y en virtud del fallo, la empresa pierde
esa prerrogativa de modo que esas horas pasarán a ser estrictamente
voluntarias para todos los trabajadores/as.
El Juzgado de lo Social número 2 ha
estimadoen su totalidad la demanda de conflicto colectivo interpuesta
por la sección sindical de la CNT en Alumalsa, en la cual el sindicato
solicitaba que se declarase nula una cláusula contractual que la empresa
viene introduciendo en cada nuevo contrato, sea éste temporal o
indefinido, que se firma desde marzo de 2013, y en cuya virtud los
trabajadores/as firmantes quedaban obligados a realizar horas
extraordinarias si la empresa se lo requería.
http://www.eleconomista.es/aragon/noticias/6867157/07/15/Los-trabajadores-de-Alumalsa-cobraran-400-euros-mas-al-ano.html#.Kku88Ypo3I2KQcL
Leer más Los trabajadores de Alumalsa cobrarán 400 euros más al añohttp://www.heraldo.es/noticias/sociedad/2015/07/13/la_plantilla_alumalsa_desconvoca_huelga_tras_dias_paron_productivo_388492_310.html
Leer más La plantilla de Alumalsa desconvoca la huelga tras 12 días de parón productivo
A falta de la firma definitiva del pacto de fin de huelga entre
comité de huelga y empresa, que tendrá lugar hoy domingo en el SAMA a
las 20:00, los trabajadores y trabajadoras dan por concluido este
proceso de lucha en asamblea celebrada hoy por la mañana, dando por
bueno un acuerdo en cuyo contenido destacan algunos puntos, como los
siguientes:
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/plantilla-alumalsa-vota-firmado-mayoria-comite-huelga_1038832.html
Leer más La plantilla de Alumalsa vota en contra de lo firmado por la mayoría del comité de huelga
HEMOS GANADO LOS TRABAJADORES/AS.
El resultado de la votación de ayer fue claro: 288 trabajadoras y trabajadores dijeron no a las propuestas que habían firmado en el SAMA el día anterior una mayoría de integrantes del comité de huelga con la empresa (miembros de los sindicatos SITA, UGT y CCOO y con la oposición expresa de los pertenecientes a la CNT), mientras que sólo 115 respaldaron esta actuación. Si nos centramos únicamente en el personal de producción de la fábrica, el resultado es todavía más claro, puesto que los 288 votos para seguir con la huelga surgieron de allí, mientras que sólo hubo 39 en sentido de pactar ya y desconvocar.
Leer más [Zaragoza] La plantilla de Alumalsa tumba lo firmado por la mayoría del comité de huelga
