Se puede decir que ganamos tres a cero porque el primer piquete informativo contra FUTBOLMANÍA ha sido todo un éxito. Durante más de dos horas, una veintena de amigos/as solidarios/as y sindicalistas de CNT nos concentramos a las puertas de la tienda de Futbolcorner, SL en la Puerta del Sol de Madrid.
Leer más [FCS-Rivas] Futbolmanía 0 – CNT 3. Éxito en el primer piquete
Fair Play (Juego limpio) pone en los uniformes de los trabajadores de la tienda que esta empresa tiene en la Puerta del Sol de Madrid. Además de incumplir de forma voluntaria y continuada el Convenio Colectivo, hace vivir a sus trabajadores en un clima de terror para que se sometan a condiciones laborales precarias y no se atrevan a protestar, amén de perder sus puestos de trabajo.
La práctica empresarial de FUTBOLMANIA dista mucho del concepto de “juego limpio” que muchos tenemos:
Leer más [FCS- Rivas] Futbolmanía no juega limpioEl Sindicato CNT de Valencia inicia un conflicto contra la
empresa Extracciones Levante por el despido objetivo, alegando causas
económicas, del Secretario de Organización y el Secretario de Producción
de la Sección Sindical.
La
Sección Sindical de CNT en Extracciones Levante inició su andadura hace
algunos meses, con la negociación de un convenio colectivo de empresa
para la plantilla entre sus objetivos, siendo la única central sindical
con implantación. Desde entonces, se han celebrado varias reuniones en
las que la empresa se ha retractado progresivamente, adoptando una
postura intransigente con las peticiones legítimas de la CNT.
· La negociación con Pedro del Cura llega tras un año de conflicto sindical en RIVAMADRID
El viernes 21 de noviembre la Sección sindical de CNT en Rivamadrid mantuvo una reunión con Pedro del Cura, alcalde de Rivas-Vaciamadrid, para intentar desbloquear el conflicto sindical que la Confederación mantiene desde hace un año con la Empresa Municipal de Servicios. El diálogo entre ambas partes viene precedido de la última campaña de la Sección sindical en defensa de los derechos de nuestra compañera Rosa, de la cuál se hicieron eco mostrando su solidaridad gran número de sindicatos de la Confederación y otros colectivos sociales a lo largo y ancho de toda la Península Ibérica.
Leer más [CNT-Rivamadrid] CNT se reúne con el alcalde de Rivas
Fallo del Juzgado de lo Social a 20 de noviembre de 2014:
“Debo reconocer y reconozco el derecho del actor a disfrutar 20 días de licencia por inscripción en el Registro de parejas de hecho condenando a la demandada (Rivamadrid EMS, S.A.) a estar y pasar por dicha declaración con todas las consecuencias legales inherentes a la misma y a abonarle una indemnización por importe de 1.110 euros.
Se notifica esta Sentencia a las partes con la advertencia de que es firme y contra ella NO cabe formular recurso de suplicación.”
Leer más [CNT-Rivamadrid] ¡Victoria! en el conflicto de los “20 días libres”Sábado 15N – Lugar y hora: carretera Sevilla-Utrera Km. 10, accediendo desde Sevilla, por la primera Área de Servicio, pasado Montequinto. A las 11:45.
Como punto de encuentro, quedaremos en la Rotonda de Montequinto, junto a los Supermercados MAS, a las 11:30 horas.
“Transportes Valiente” es en realidad es un conglomerado de empresas, (Transportes y Excavaciones Valiente, S.L.”, “Valiente y Leo, S.L.” y “Transleo Sur, S.L.”) todas ellas dedicadas al transporte de mercancías por carretera tanto en territorio nacional como extranjero y dirigidas por una sola persona, Juan Antonio Valiente Leo.
Leer más [Sevilla] Concentración contra Transportes Valiente
Desde la CNT denunciamos públicamente la situación laboral en que se encuentran los trabajadores de la empresa de transporte de mercancías Transportes Ocón. En dicha empresa, los chóferes se ven obligados a realizar jornadas de trabajo de hasta 15 horas diarias, habiéndose dado ya dos muertes de sendos conductores por accidentes en la carretera (el primero ocurrido el 17 de julio en la A2, en Esteras de Medinaceli, el segundo en la A1, a la altura de Burgos, el 20 de septiembre).
· Cerler Global Electronics ha perdido el juicio contra el trabajador al que trató de despedir por segunda vez consecutiva.
La empresa fue curiosamente premiada a la excelencia empresarial por el Gobierno de Aragón, a pesar de haber despedido a 17 trabajadoras y trabajadores en 2012. Uno de estos despidos fue declarado nulo por vulnerar los derechos fundamentales, ya que el trabajador no quiso pactar con la empresa y luchó por su readmisión con su sindicato CNT, al entender que su despido era motivado por causas represivas por sus reclamaciones laborales, como así se ha demostrado en los juicios.
Leer más [Zaragoza] Electrónica Cerler deberá readmitir por segunda vez a un mismo trabajadorSANROB TELECOMUNICACIONES es una empresa dedicada a la instalación de fibra óptica,que presta sus servicios a otras empresas que a su vez dependen de las grandes compañías de telefonía e internet como ORANGE, VODAFONE o MOVISTAR. Es, por tanto, una subcontrata de las que estas empresas se valen para llevar a cabo las instalaciones en los domicilios.
Leer más [Barcelona] SANROB TELECOMUNICACIONES deja tirado a un trabajador después de un accidente laboralLa empresa ENAIRE es el resultado de la privatización de la anterior AENA, y se dedica a la gestión del transporte aereo y los aeropuertos civiles del estado español. Para ello, y como consecuencia del mencionado proceso de privatización, se dota de algunas empresas externas para realizar ciertos servicios, como por ejemplo labores de mantenimiento en los aeropuertos. Estas empresas externas en ocasiones contratan a otras a su vez, generando una cadena en la que el primer eslabón es AENA, pero que suele contar con otro u otros dos de forma habitual. Son las llamadas contratas, en el caso del segundo eslabón, o subcontratas, si se trata del tercero.
Leer más [Barcelona] AENA encabeza la mafia (un claro ejemplo de persecución sindical)Las madres trabajadoras son sin duda uno de los sectores más desfavorecidos y desprotegidos de cualquier empresa, y en especial de la nuestra. Esta aprovecha la situación de debilidad y el desconocimiento acerca de los derechos de las mismas en su favor, con el fin de explotar al máximo a cada uno de sus trabajadores.
Leer más Artículo de la Sección Sindical de PhoneHouse sobre madres y reducción de jornada laboral
Tras el despido de las delegadas sindicales de CNT en FAD Leganés, la
Sección Sindical y el Sindicato continúan con las acciones de denuncia
pública ante la vulneración de derechos fundamentales y la represión
sindical ejercida por la gerencia de la empresa.
Rosa, TRABAJADORA de Rivamadrid, fue despededida injustamente en julio de 2009 después de casi 3 años fuera de la Empresa Municipal y de una larga
lucha, el Juzgado de lo Social declaró su despido nulo por
vulneración de derechos fundamentales.
Nuestra compañera ganó su readmisión en marzo de 2012. Rosa también ha ganado los recursos judiciales presentados por la
dirección de RIVAMADRID ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid
(TSJ) y ante el Tribunal Supremo.
Las movilizaciones de apoyo a lxs trabajadorxs de The Phone House continúan en Iruña
El pasado jueves 23 de octubre CNT Iruña mostró su solidaridad con su
Sección Sindical en The Phone House, en su intento por acabar con las
prácticas abusivas de una empresa que reprime la actividad sindical e
incumple derechos laborales fundamentales.
El 23
de septiembre de 2014, los tres miembros de la Sección Sindical de
CNT en Som-Fundació, dos Trabajadoras sociales (referentes de
tutela) y un Auxiliar Técnico Educativo de tutela, fueron
despedidos. El motivo, exigir que se velara por los derechos de las
personas con discapacidad intelectual.
Leer más [Barcelona] SOM Fundació C.T Aspanias despide a toda la sección sindical de la CNT
La Sección Sindical de CNT en Alumalsa
ha denunciado ante la inspección de trabajo a la empresa por su
política de horas extra. Esta práctica habitual de la empresa consiste
en la incorporación de una cláusula a todos los contratos nuevos
firmados desde 2013, por la cual el trabajador es obligado a hacer un
total de 80 horas extra por año.
El pasado jueves 16 de octubre se celebraron en el Hotel Hesperia de Madrid los Premios ADSLZone 2014. Se trata de una cena de lujo organizada por la empresa dirigida por Javier Sanz y a la que se invita a lo más granado del sector tecnológico. Al acto se acercó CNT para protestar por los despidos ejecutados por el propio Sanz hace unos meses, dejando en la calle a 3 trabajadores que reclamaron regularizar su situación de falsos autónomos.
Leer más [Gráficas-Madrid] Premios ADSLZone, hotel 5 estrellas y acción contra sus despidos
El sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid, secundó la movilización de los compañeros de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre convocada para el Jueves 9 de Octubre
La manifestación estaba convocada contra de la segregación impuesta a este organismo público y solvente que amenaza , además de con acabar con la eficacia reconocida de este ente público , con arrasar con las condiciones laborales de los trabajadores e incluso con sus puestos de trabajo, condenando de esta manera a los trabajadores y a la institución a un futuro incierto y expuesto a los dictámenes de la Troika.
Leer más [Gráficas-Madrid] El sindicato, con los compañeros de la Fábrica de Moneda y Timbre
El pasado mes de mayo del presente año, el Sindicato de Oficios
Varios de Pilar de la Horadada de la Confederación Nacional del Trabajo,
interpuso un Contencioso-Administrativo contra los presupuestos del año
2014 de este consistorio.
Tras la admisión a trámite de la demanda, el Equipo de gobierno en
manos del PP ha vuelto a ser requerido por el Juzgado para que se
presenten los documentos solicitados por el mismo, pero esta vez bajo
amenaza de multa. Este consistorio es altamente sospechoso de no tener
los documentos requeridos plenamente en regla.
El pasado mes de septiembre, la Sección Sindical de CNT en la empresa
STV Gestión, convoco huelga dentro de la plantilla de la localidad de
Pilar de la Horadada.
El motivo de esta convocatoria es dar un paso más en la lucha por los
Derechos perdidos por las actuaciones cobardes y rastreras de CCOO y
por los abusos de la empresa STV Gestión comete de forma continua contra
sus trabajadores.
