Constituida nueva sección sindical en el mantenimiento de edificios municipales de Barcelona

Recientemente se ha constituido una nueva sección sindical de la Confederación Nacional del Trabajo en el sector de los mantenimientos integrales. En este caso se trata de la empresa “UTE MANTENIMENT EDIFICIS BARCELONA – LOT 3” que es la adjudicataria…

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El Tribunal Supremo confirma la nulidad de la inclusión en el ERTE de COMSA SAU a un trabajador afiliado a CNT

Han tenido que pasar más de cuatro años para que el Tribunal Supremo confirme la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de fecha 23 de junio de 2017, declarando que la constructora…

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Taxi Line despide a sus trabajadores por sindicarse

A día de hoy, en la empresa Taxi Line, situada en la C/ Pallars, 385 de Barcelona, se ha revivido una situación que desde hace más de 30 años no se daba. Se ha despedido a toda una sección sindical en cuanto se ha sabido de su existencia.

El pasado día 27 de Enero de 2019, la empresa Taxi Line, compuesta por la fusión de “Avant Taxi”, “Taxi Betulo”, “Taxi Baix Llobregat, “Taxis Masnou” y la recientemente adquirida “Radio Taxi Taulat”, despidió a 3 de sus 9 trabajadoras al saber que habíamos creado una sección sindical. A consecuencia de las malas condiciones laborales bajo las que estábamos trabajando, enviamos una tabla reivindicativa emplazando a la empresa a negociar la situación actual. En cuanto la empresa recibió dicha tabla, despidió a todas las integrantes de la sección, haciendo antes una criba con las demás trabajadoras, citándolas una a una para, bajo coacción, sonsacar información sobre las integrantes de la sección.

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La sección de CNT en Eurest da un paso al frente y convoca preaviso de huelga

Después de 2 meses de conflicto, las trabajadoras de Eurest del Tanatorio Sancho de Ávila – servicio de cafetería, restaurante y catering – hemos decidido dar un paso más allá en nuestra lucha sindical. La empresa permanece en una actitud dialogante pero a la vez pasiva, dándonos largas y ofreciéndonos soluciones que pasan por la disgregación de la sección sindical de nuestro centro de trabajo, dónde somos más del 70% de la plantilla, intentando vendernos traslados a otros centros de trabajo como mejoras laborales individuales.

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CNT responde al llamamiento de la Comuna Internacionalista de Rojava

A principios de Enero la Comuna Internacionalista de Rojava lanzó un llamamiento a Días de Acción Global para el 27 y 28 de Enero. El propósito era para que todos los revolucionarios mundiales pudieran enseñar su solidaridad con la revolución de Rojava, para recordar la liberación de Kobane, y para rechazar las agresiones turcas en la región.
En repuesta a este llamamiento, varios sindicatos de la CNT y otros grupos solidarios han organizado diferentes eventos para coincidir con estas fechas.

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Comunicado de CNT-Taxi para explicar las razones de la huelga y nuestras exigencias legítimas

Desde la Sección Sindical del Taxi de CNT Barcelona, creemos que dadas las circunstancias, coincidimos con otras organizaciones del taxi para bloquear los puntos más sensibles y estratégicos de la economía Estatal, como son Aeropuertos, Puertos, Mercabarna, Autopistas y vías de salida y entrada a la ciudad Condal. Desgraciadamente, el capitalismo solo entiende en términos de beneficios o perdidas. Los lugares se escogen con el objetivo de que otras empresas, presionen a las Autoridades y al Estado para que nos escuchen y atiendan nuestras justas y legítimas peticiones de un trabajo digno, libre de competencia desleal que está arruinando el Sector del Taxi.

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Solidaridad con el caso Casino

El día 29 de enero serán juzgados dos compañeros en la audiencia provincial de Barcelona por el Caso Casino. En la víspera de las elecciones municipales de 2015 se produjo un piquete a las puertas del Casino de Poble Nou, donde se estaba celebrando un debate electoral con los candidatos a la alcaldía de Barcelona. Entre ellos estaba Xavier Trias, uno de los responsables de la cesión ilegal de trabajadores informáticos de la Generalitat a empresas como IECISA (Informática El Corte Inglés SA).

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Se mantiene e intensifica el conflicto sindical con Eurest/Compass Group

Eurest/Compass Group, como toda subcontrata, precariza y estafa a trabajadores y S.S. como norma, aumentando sus beneficios exponencialmente. Veamos:

– Despidos y prejubilaciones “forzadas” de empleados antiguos con condiciones estables y dentro de ley: Empleados que se ve obligada a asumir por subrogación.

– Fraude de ley en la contratación. Ocupando con contratos temporales perpetuos, puestos fijos.

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[Barcelona] Huelga del Taxi los días 25 y 26 de julio

Ante la huelga de taxis de 48 horas prevista para el miércoles 25 y jueves 26 julio, convocada por varias asociaciones del taxi, desde la sección del taxi de la CNT, apoyamos esta huelga contra el descontrol y liberalización de las VTC (vehículos de alquiler con conductor) y contra el capitalismo salvaje que representan las multinacionales como Uber y Cabify.

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[Barcelona] Eurest/Compass asume las reivindicaciones de la Sección de CNT

El anarcosindicalismo funciona, el anarcosindicalismo es el futuro

Anunciamos que Eurest/Compass, ha asumido las últimas reivindicaciones presentadas por la Sección. Reivindicaciones surgidas tras un nuevo crecimiento de la Sección, y por la consecución de mejoras donde ya estaba establecida. Presente en 5 centros de trabajo y formada por 16 trabajadoras.

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[Coord. provincial Metall de Barcelona] CNT, ante el preacuerdo del metal pactado por patronal y CCOO-UGT

Comunicado ante el preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la UPM para el nuevo convenio de la siderometalurgia de Barcelona

Para CNT el preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la UPM para el nuevo convenio de la siderometalurgia de Barcelona significa una oportunidad perdida para el sector.

El preacuerdo es, en líneas generales, la aplicación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) acordado entre los mismos sindicatos y la CEOE, limitando la subida salarial entre el 2% y el 3% a cambio de una paz social necesaria para mantener el status quo de las élites.

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[Barcelona] 1º de mayo: “Dejad que se escuche la voz del pueblo”

Con esa exigencia, ahogada por la soga que rodeaba su garganta y pondría fin a su vida, entraba en la memoria colectiva el compañero Parsons. Ejecutado por la República Federal norteamericana junto a Spies, Fischer y Engels por el doble delito de ser anarquistas y sindicalistas. Todo comenzó cuando el 1 de mayo de 1886 los sindicatos de EEUU y Canadá convocaron una gran Huelga General reivindicando la jornada de 8 horas.

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[Pineda] Conmemoración de la huelga de ‘La Canadiense’

El domingo 22 de abril se realizó un acto en conmemoración del 99 aniversario de la huelga de la Canadiense, Esta huelga, que comenzó en los talleres barceloneses de la empresa hidroeléctrica Riegos y Fuerzas del Ebro, SA, conocida popularmente como ‘La Canadiense’, y que en pocos días se extendería por todo el sector energético y los transportes de Cataluña.

La huelga adquiriría una gran dimensión social y culminaría con la consecución de la gran reivindicación de la clase trabajadora: la jornada laboral de ocho horas que se implantó por primera vez en la historia en Cataluña.

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[Barcelona] CNT convoca huelga de amarradores

· Comunicado ante el despido de tres amarradores en el puerto de Barcelona

Un mes antes de que se celebre el juicio por Conflicto Colectivo ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, nuestra empresa MOORING & PORT SERVICE pretende ganar una baza que le permita influir en las negociaciones colectivas y de paso ejemplarizar a la plantilla. Despide a tres trabajadores del Sindicato sin ningún tipo de causa. El mensaje es claro: no se permite la defensa firme de los derechos de los trabajadores.

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[Barcelona] Conflicto con Aldo Unión SL

Tras varios intentos de reunirnos con la dirección de la empresa para tratar las reivindicaciones de lxs trabajadorxs, y la negativa de ésta a establecer un diálogo, CNT HA DECIDIDO ABRIR LA FASE DE CONFLICTO LABORAL CONTRA ALDO UNIÓN S.L.
Son muchos los motivos que tenemos para tomar esta decisión: Vulneración sistemática de los derechos de lxs trabajadorxs en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, contratos fraudulentos y cesión ilegal de trabajadorxs, despidos ilegales, etc.

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