Allá por 2013 IMTECH era una empresa que venía creciendo, y desarrollaba su campo por toda Europa, con más de 26.000 emplead@s y más de 5.000 millones de euros de facturación.
Tras una serie de despropósitos/pufos a todos los niveles de la compañía, Royal IMTECH se vio obligada a reconocer en febrero de 2013 que, efectivamente, se habían producido graves prácticas de contabilidad, no sólo en su división polaca, sino también en otras como España, Turquía, Benelux y la más importante: Alemania.
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Es muy habitual que las empresas abusen de su poder sancionador en vistas a convertir a los/as trabajadores/as con derechos adquiridos por antigüedad en nuevas contrataciones precarias, temporales más baratas y con menos derechos, mediante el despido de los primeros. Por estos y otros motivos, CNT recomienda tomar medidas que impidan los falsos expedientes disciplinarios, EREs y ERTEs sin fundamento, y evitar que las sanciones injustificadas se puedan convertir en despidos. En definitiva, se trata de asegurar todos los puestos de trabajo.